Расторжение по взаимному согласию

Содержание

Увольнение по соглашению сторон

Расторжение по взаимному согласию

Расторжение трудового договора по соглашению сторон — это предпочитаемый многими способ прекратить трудовые отношения. Несмотря на то, что это наиболее безболезненный вариант расторжения трудового договора, существуют определенные правила, о которых расскажем подробно.

В России законодательство предоставляет сторонам трудового договора возможность расстаться по обоюдному согласию. Такой способ прекращения взаимоотношений работника и работодателя отличается от увольнения по собственному желанию работника.

В статье 78 Трудового кодекса предусмотрено такое основание расторжения контракта, как увольнение по согласованию сторон.

Этот вариант окончания сотрудничества является оптимальным, если взаимоотношения не сложились, и выгодным для каждой из сторон.

Порядок оформления увольнения по соглашению сторон в статье рассмотрим подробнее. Законом такой порядок четко не регламентирован.

Но работник и в этом случае имеет все права, предусмотренные ТК РФ, в том числе на компенсации и выплаты при увольнении по соглашению сторон, установленные законом.

К слову, никто не запрещает договориться, что последует увольнение без отработки, потому что это вполне логичное решение, если, например, отношения натянутые.

Особенности

И все-таки: как уволиться по соглашению сторон без проблем для всех участников процесса, если есть некая специфика? Процедура такого расторжения трудовых обязательств напоминает порядок действий при расторжении трудового договора по собственному желанию гражданина, но есть и отличия. Специфика процесса расторжения договора по этому основанию:

  • простота оформления. Закон указывает только на тот факт, что есть договоренность, но форма не определена. Но во избежание судебных споров, а разбирательства в области трудового права в судебной практике считаются одними из самых сложных, рекомендуется соблюсти письменную форму. И все же уволить по соглашению сторон сотрудника обычно не представляет сложности, необходимо только четко выраженное и документально зафиксированное волеизъявление участников процесса;
  • есть возможность предложить и согласовать условия прекращения отношений. Работодатель и сотрудник вправе установить срок отработки или факт ее отсутствия, порядок передачи дел, дополнительные компенсации и т. д.;
  • желание должно быть взаимным, давление недопустимо;
  • основное отличие от ухода по собственному желанию — невозможность отозвать решение об увольнении. Расторгнуть в одностороннем порядке эту договоренность не получится, так как подписывается документ сразу двумя лицами. В этом случае надо составлять отдельный документ. Здесь есть один момент: расторгнуть договор по соглашению администрация имеет право с любым работником, даже одинокими матерями или беременными женщинами. Но вот беременные вправе отказаться от исполнения подобной договоренности в одностороннем порядке: такова судебная практика, основанная на мнении высших судебных инстанций (определение ВС РФ от 05.09.2014 № 37-КГ14-4).

Выгоды и риски для работника

Преимущества расторжения договора по этому основанию для сотрудника:

  • сам гражданин имеет право инициировать процедуру;
  • конкретную причину желания прекратить трудовые отношения указывать не обязательно;
  • нет ограничений по срокам подачи заявления об увольнении;
  • договориться с работодателем есть возможность в любой момент осуществления трудовой деятельности, даже в те периоды, когда увольнение по закону запрещено (например в отпуске, если стороны об этом договорились);
  • можно договориться об условиях расторжения договора и предложить свои;
  • эта причина расторжения отношений никак не влияет на репутацию работника;
  • если сотрудник уволен по соглашению сторон, это часто означает, что работник выдворен по его вине.

Риски работника:

  • отозвать решение нельзя;
  • профсоюз в этом случае не осуществляет контроль за действиями работодателя;
  • в законе нет указания на обязательность выплаты выходного пособия, это делается только по отдельному допсоглашению либо если такое условие есть в коллективном договоре.

Выгоды и риски для работодателя

Существуют плюсы увольнения по соглашению сторон и для работодателя:

  • простота процедуры увольнения;
  • отсутствие обязательств по указанию причины окончания сотрудничества;
  • возможность минимизировать отрицательные последствия от расставания с неугодным сотрудником (особенно когда есть риск утечки ценной информации);
  • возможность обговорить максимально удобные условия для обеих сторон;
  • возможность сократить штат, избавиться от неугодного сотрудника;
  • оспорить такое соглашение в суде довольно проблематично.

Единственный риск связан с тем, что беременные женщины вправе отозвать собственное заявление, как утверждает судебная практика.

Особенности увольнения разных категорий работников

Некоторые категории работников имеют определенные гарантии в силу графика труда или особого статуса. Рассмотрим, как расторгнуть с ними трудовые отношения.

Беременные женщины

Декретницы наделены рядом прав, в том числе и при расторжении трудового договора. Если заключается соглашение о прекращении договора по взаимному желанию сторон, никакие льготы не действуют (все выплаты и компенсации указываются в допсоглашении, в противном случае беременная женщина их не получит).

Пенсионер и предпенсионер

Ущемление прав граждан в связи с достижением определенного возраста запрещено статьей 3 Трудового кодекса РФ, процедура проводится в том же порядке, что и в отношении других работников, прессинг или иное понуждение запрещены.

Совместитель

Процедура увольнения по соглашению сторон проводится в том же порядке, но запись об увольнении сделают на основном месте работы.

Порядок оформления пошагово

Теперь рассмотрим порядок действий при увольнении работника по соглашению сторон пошагово.

Первый этап

Необходимо следовать определенному алгоритму действий: сначала надо облечь достигнутую договоренность о том, что работник увольняется по взаимному согласию, в письменную форму.

При составлении документа допускается участие самого работника, он имеет возможность предложить более выгодные условия, в том числе выплату компенсации и ее точный размер.

Желательно в соглашении указать следующие реквизиты:

  • причину решения завершить сотрудничество — расторжение контракта по взаимной договоренности;
  • дату прекращения взаимоотношений, последний рабочий день;
  • условия;
  • подписи, подтверждающие волеизъявление.

Так как конкретная форма не утверждена законом, то письменная договоренность допустима в виде:

  • заявления работника с резолюцией руководителя;
  • отдельного документа, соглашения, в двух экземплярах.

Второй этап

Регистрация соглашения о расторжении договора по договоренности сторон или заявления работника в порядке, установленном в делопроизводстве работодателя, допустим, в специальном журнале, вручение соглашения работнику под подпись. Рекомендуется указать конкретно, что экземпляр получен на руки.

Третий этап

Издание соответствующего приказа. Для его составления есть унифицированная форма Т-8. В качестве основания расторжения контракта указывается п. 1 ст. 77 ТК РФ, так как в ней дан общий перечень оснований для расторжения контракта. А уже в строке «Основание» — документ, выражающий волю работодателя и работника. Работник знакомится с приказом под подпись.

Четвертый этап

Расчет в бухгалтерии с получением необходимых справок.

Пятый этап

Далее делается запись в трудовой по соглашению сторон в 2020 году. Оформление передачи трудовой книжки с подтверждением факта получения документа в виде подписи сотрудника в специальном журнале.

Основание увольнения приводится полностью, формулировка в точности соответствует тексту закона, и указывается ст. 77 ТК РФ. Запись заверяется ответственным работником и печатью, сам работник расписывается и получает документ на руки.

Точная формулировка в трудовой книжке при увольнении по этому основанию: «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Вместо «трудовой договор прекращен» допускается написать «уволен».

Конечно, работника интересует, что выплачивается при увольнении по соглашению сторон. Полный расчет при увольнении обязателен.

Выплаты и компенсации

Окончательный расчет и все полагающиеся по закону выплаты работодатель обязан произвести в последний день деятельности работника на предприятии. Выплачиваются следующие суммы:

  • оплата за выполненную работу по день прекращения контракта, увольнения;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие (если такая компенсация полагается в соответствии с договоренностью работодателя и работника при расставании, и если установлена трудовым или коллективным договором).

Сумма выходного пособия при увольнении по соглашению сторон законодательно не определяется. На практике она обычно устанавливается одним их следующих способов:

  • фиксированный размер;
  • на основании должностного оклада;
  • на основании среднего заработка за определенный период времени.

В последнем случае необходимо руководствоваться правилами постановления правительства № 922 от 24.12.

2007, а порядок определения среднего заработка следующий: среднедневной показатель устанавливается путем деления суммы выплат, которые включаются в расчет за последние 12 календарных месяцев, предшествующих дню увольнения, на количество фактически отработанных за этот период дней.

Таким образом, порядок расчета среднедневного заработка отличается от того, который указан для определения того же показателя в целях выплаты отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск.

Только при одновременном соблюдении трех условий, прописанных в статье 217 НК РФ, выходное пособие по соглашению сторон не является объектом налогообложения и не облагается НДФЛ (налогом на доход физического лица)..

Таким образом, увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации предусмотрено как в трудовом контракте, так и в локальных нормативных актах. В таких случаях выплата компенсации при увольнении по соглашению сторон обязательна, даже если этого пункта нет непосредственно в документе о расторжении взаимоотношений.

Теперь рассмотрены все вопросы, касающиеся увольнения по соглашению сторон. 2020 год только наступил и есть вероятность изменения судебной практики и нормативных актов (хотя это и не очевидно). Необходимо постоянно отслеживать планы законодателей и решения высших судебных инстанций.

Источник: https://ppt.ru/art/uvolnenie/po-soglasheniy-storon

Развод по обоюдному согласию супругов с ребенком и без детей: в ЗАГСе или через суд, процедура, образцы заявлений и сроки расторжения брака

Расторжение по взаимному согласию

Развод по обоюдному согласию производится в ЗАГСе, в некоторых случаях – через суд. Чтобы разойтись максимально быстро, нужно знать, куда обращаться, а также законодательные нормы, перечень документов и пошаговый алгоритм действий.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 333-05-49 Бесплатный звонок для всей России.

Где можно развестись при взаимном согласии супругов?

В РФ существуют 2 организации, куда можно обратиться при взаимном согласии для расторжения брака:

Наименование госорганаУсловия
ЗАГСОба согласны, нет общих детей
СудСпоров нет, но есть общий несовершеннолетний ребенок

Даже если споров о расставании между сторонами нет, но есть общие дети, прекращение брака производится в судебном порядке. Одновременно с этим можно взыскать алименты, лишить родителя прав или определить порядок общения с ребенком.

При наличии имущественных споров допускается развод в ЗАГСе. Впоследствии стороны могут разрешить их через судебный орган или путем оформления соглашения о разделе имущества.

Пройдите опрос и юрист бесплатно поделится планом действий по разводу в вашем случае

Развод в ЗАГСе по взаимному согласию

Традиционно процедура производится в ЗАГСе по месту регистрации брака. Допускается обращение в госорган по адресу прописки одного из супругов.

Придя к общему согласию, можно расторгнуть союз пошагово так:

  1. Составить и подать заявление по форме, утвержденной Приказом Минюста от 01.10.2018 № 201. По форме № 9 – если оба супруга могут присутствовать в ЗАГСе или форме № 10 – если второй супруг согласен, но присутствовать лично не может.
  2. Дождаться рассмотрения. На это отводится 30 дней.
  3. В назначенную дату прийти и забрать свидетельство о разводе.

Размер госпошлины и дата получения свидетельства зависят от способа подачи заявления. Если оно направляется через Госуслуги, стороны вправе самостоятельно выбрать день выдачи документа. Совместная явка при этом необязательна.

Способы подачи заявления

Помимо личного посещения ЗАГСа, существуют другие способы отправки заявления на расторжение брака:

  • Портал Госуслуги. Одной из сторон заполняется его часть электронного заявления, по СНИЛСу отправляется приглашение на заполнение другой стороне. Инициатор после оплаты госпошлины направляет документ в ЗАГС.
  • МФЦ. По предварительной записи разводящиеся предоставляют заявление в МФЦ по месту нахождения ЗАГСа, в котором заключен брак. Срок рассмотрения составляет 1 месяц.

Если у одного из супругов не получается заполнить совместное заявление на бумажном носителе, он может сделать это через Госуслуги при наличии подтвержденных аккаунтов у обеих сторон. Второй вариант – предоставление письменного согласия путем отправки заявления по форме № 10 по почте или через законного представителя по доверенности, но здесь понадобится нотариальное заверение.

Заявление и необходимые документы

Особенности составления заявления различаются в зависимости от выбранной формы:

ОбразецКогда заполняется?Какая информация потребуется?
Форма № 9 – скачатьПри явке обоих супруговФИО сторон, сведения об образовании, место жительства, паспортные данные, номер актовой записи о заключении брака, информация об оставляемой фамилии после развода
Форма № 10 – скачатьПри невозможности личного посещения одной из сторон

При посещении ЗАГСа необходимо предоставить паспорта и свидетельство о заключении брака. Супругам выдадут квитанцию на оплату пошлины, где будут содержаться необходимые реквизиты. Она предоставляется перед получением свидетельств о расторжении брака.

Размер госпошлины и сроки выдачи свидетельства

Величина госпошлины составляет 650 руб. При подаче заявления через Госуслуги действует скидка 30 % и размер платежа снижается до 455 руб.

На рассмотрение заявления сотрудникам ЗАГСа отводится минимум 1 месяц. Прекращение брака производится в момент внесения записей в актовую книгу в присутствии одного из бывших супругов.

Развод через суд по обоюдному согласию

Обращение в суд актуально при наличии общих детей. Процедура регулируется СК и ГПК РФ. Как это выглядит:

  1. Один из супругов подает заявление о разводе. В течение 5 дней документы принимаются судьей к производству, назначается первое судебное заседание.
  2. На заседании присутствуют обе стороны. Также они могут заявить ходатайство о рассмотрении дела без их участия.
  3. Решение выносится в течение 1 месяца при обращении в мировой суд. В остальных случаях разбирательства могут занять от 2 месяцев.
  4. На вступление решения в силу отводится 1 месяц. В течение 3 дней выписка из него направляется судом в ЗАГС. Бывшим супругом выдаются заверенные копии.
  5. С копиями и паспортами стороны посещают ЗАГС.

По решению суда свидетельство о разводе может быть выдано в день обращения. До обретения документом законной силы ЗАГС документы не примет.

Подсудность

Место разбирательств зависит от исковых требований:

  • Расторжение брака при обоюдном согласии – мировой суд по месту жительства ответчика.
  • Развод и одновременно взыскание алиментов – мировой судебный орган по выбору истца.
  • Расставание и решение споров о детях – районный суд. Подсудность выбирает истец.

Если в ходе производства в мировом суде меняются исковые требования и истец хочет уладить спор о детях, материалы передаются в вышестоящий орган – районный суд.

Образец искового заявления

Иск составляется в соответствии с требованиями ст. 131 ГПК РФ и должен содержать следующую информацию:

  • наименование судебного органа;
  • ФИО разводящихся, даты рождения;
  • дата регистрации брака;
  • сведения о детях;
  • прошение о признании брака расторгнутым;
  • дата прекращения совместного проживания;
  • иные исковые требования: о взыскании алиментов, установлении правил общения с несовершеннолетним и пр.;
  • опись прилагаемой документации;
  • дата и подпись инициатора.

В мировой суд участка № 5 г. Саратова

№ 12 по городу Купянск

Ответчик: Абросимов К. Ю.

Адрес: г. Самара, ул. Привольная, д. 17, кв. 58

Истец: Абросимова О. Н.

Адрес: г. Самара, ул. Надежды, д. 5

Исковое заявление
о расторжении брака

Источник: https://SocPrav.ru/razvod-po-oboyudnomu-soglasiyu

Расторжение контракта по 44-ФЗ по соглашению сторон: процедура

Расторжение по взаимному согласию

Заключению контракта по правилам 44-ФЗ предшествуют несколько длительных и сложных этапов. Тем не менее, нередки случаи, когда после достижения желаемого результата стороны теряют интерес к договору. Выходом из этой ситуации становится расторжение контракта по обоюдному согласию. Такая возможность предусмотрена частью 8 статьи 96 44-ФЗ.

Особенности расторжения договора по соглашению сторон

В 44-ФЗ подробно расписаны все правила расторжения контракта в одностороннем порядке. По поводу обоюдного согласия поставщика и заказчика особого порядка нет. Законодатель предусмотрел только такую возможность и не более. Поэтому сторонам придется ориентироваться на нормы Гражданского Кодекса. 

Порядок расторжения может быть прописан в тексте самого контракта. Но такое правило не является обязательным. Отказаться от исполнения договора можно, даже если это напрямую не указано в тексте документа.   

Соглашение о прекращении договорных обязательств заключается в той же форме, что и исходный контракт. Оно оформляется в письменном виде и заверяется подписями и печатями обеих сторон. Если на момент расторжения какие-либо обязательства по договору уже были исполнены, то требовать возврата своих затрат стороны не вправе. 

В каких ситуациях возможно расторжение по обоюдному согласию

Обоюдный отказ сторон от исполнения ранее взятых на себя обязательств возможен в следующих ситуациях:

  1. Невозможность исполнения поставщиком своих обязательств по независящим от него причинам. Такие ситуации именуются форс-мажором. К ним относят: наводнения, землетрясения, войны, снежные бури и тому подобное.  Форс-мажорными считаются обстоятельства, которые нарушают работоспособность техники, транспорта, средств связи и так далее. 
  2. У заказчика пропадает необходимость в закупке оговоренных товаров или услуг. 
  3. Исполнение контракта не представляется возможным из-за действия сторонних факторов. 
  4. До заказчика не были доведены соответствующие финансовые средства со стороны государственного бюджета, вследствие чего оплата поставленных товаров или услуг невозможна. 
  5. Если срок контракта истек, но заказчик не выбрал весь заявленный объем товара.
  6. Поставщик утратил возможность своевременно выполнить свои обязанности, а заказчик согласен отказаться от контракта.

Допустимо расторгать контракт по взаимному согласию только при наличии веских на то обстоятельств. Такое правило предусмотрено статьей 451 Гражданского Кодекса. Существенными признаются только те ситуации, при наступлении которых раньше контракт вовсе не был бы заключен.

Процедура расторжения контракта

Статьей 452 ГК РФ предусмотрено, что расторжение контракта по достигнутому взаимному согласию между поставщиком и заказчиком должно быть оформлено в письменном виде. Информация о таком документе должна быть в течение трех дней внесена в реестр контрактов. Этот порядок регламентирован статьей 103 44-ФЗ. 

Сама процедура расторжения обязательств в таком случае никак не регламентирована. Поэтому сторонам достаточно придерживаться общих рекомендаций, прописанных в Гражданском Кодексе.  Процесс будет состоять из следующих этапов:

  1. Одна из сторон разрабатывает текст соглашения. В нем должны быть прописаны реквизиты поставщика и заказчика,  номер и дата заключения основного договора, а также причина принятия решения. Форма составления такого документа должна быть аналогична самому контракту. 
  2. Документ, подписанный составившей его стороной, направляется оппоненту. Он изучает текст и в случае полного согласия визирует его. 
  3. Заказчик вносит сведения об оформленном соглашении в реестр контрактов. В ЕИС должна появиться информация о дате прекращения действия договорных обязательств, основания для расторжения контракта, а также реквизиты оформленного документа. Подробно расписывать причину не нужно. Достаточно указать код «01».  

Контракт считается расторгнутым с момента его подписания обеими сторонами.  Дата оформления документа должна обязательно указываться в его тексте.

Какие последствия может иметь расторжение контракта по взаимному согласию

Последствия расторжения контракта по согласию обеих сторон регламентированы 453 статьей ГК России. Главным результатом такой процедуры становится отсутствие взаимных претензий друг к другу.

Все обязательства аннулируются.

Единственным требованием, которое может предъявить заказчик поставщику, становится исполнение гарантийных обязательств на товары или услуги, которые были ранее поставлены в рамках заключенного контракта.

Заказчик не вправе передавать сведения о поставщике в РНП в случае прекращения договорных обязательств по обоюдному согласию.  Требовать возврата уже исполненных обязательств стороны не могут.

Немаловажным вопросом становится порядок возврата обеспечения контракта. Законодательно предусмотрено, что оно возвращается после полного исполнения поставщиком своих обязательств. В случае расторжения контракта заказчик иногда пытается оставить залоговую сумму себе.

При этом он основывается на правилах ГК РФ и расценивает обеспечение контракта, как компенсацию понесенных убытков в результате неисполнения поставщиком обязательств. Такое поведение заказчика может стать поводом для поставщика обратиться в суд и признать его действия оппонента неправомерными.

Поэтому чаще всего после расторжения контракта заказчики возвращают всю сумму обеспечения. 

Расторжение контракта при условии договоренности обеих сторон считается наиболее предпочтительным вариантом. Такая процедура не влечет за собой негативных последствий ни для поставщика, ни для заказчика.

Если же одна из сторон не соглашается на заключение договоренности, то единственным выходом из такой ситуации становится обращение в суд.

 При этом инициатору разбирательства придется доказывать невозможность исполнения взятых на себя обязательств.

Скачать образец заполнения (шаблон на частичное расторжение, который легко откорректировать под нужное положение дел)

Источник: https://GoszakupkiRF.ru/poleznye-stati/151-rastorzhenie-kontrakta-po-soglasheniyu-storon

Увольнение по соглашению сторон, подробно

Расторжение по взаимному согласию

Увольнение по соглашению регулирует статья в трудовом законодательстве – ст. 78 ТК РФ. Сказано в ней немного: трудовое соглашение может быть расторгнуто по взаимному согласию.

На деле, ни работники, ни работодатель не понимают сути такого расторжения и его последствий. В связи с этим возникает множество вопросов: как происходит процесс, полагаются ли сотруднику какие-либо выплаты, какие могут быть причины, побудившие сотрудника и работодателя принять подобное решение.

Получите у нас качественную бесплатную консультацию по вашей проблеме – нажимайте нассылку

Особенности увольнения по соглашению

Существует две особенности увольнения по соглашению сторон:

  • работник может уволиться, когда ему захочется (в отпуске, во время болезни);
  • по такому основанию можно расторгнуть ученический договор.

При таком увольнении можно не отрабатывать положенный 2-хнедельный срок, что обязательно в случае увольнения по собственному желанию.

Плюсы и минусы для работника

Здесь можно выделить плюсы и минусы такого увольнения для работника. К плюсам относится:

  • инициатива расторжения договора может исходить как от работника, так и от работодателя;
  • причину увольнения в заявлении можно не указывать;
  • сроки подачи заявления не ограничены;
  • расторгнуть трудовой договор можно в любое время, даже в тех случаях, которые запрещены законом;
  • можно «поторговаться» с работодателем – обсудить с ним сроки, размер выходного пособия и прочее;
  • запись об увольнении по соглашению не «портит» трудовую книжку;
  • может являться альтернативой увольнения при наличии вины работника;
  • при такой формулировке увольнения, непрерывность стажа длится ещё 1 календарный месяц;
  • если затем встать на учёт в центре занятости по месту регистрации, то пособие по безработице будет несколько больше.

Недостатки такого вида увольнения:

  • работодатель может расторгнуть договор в любое время, даже в запрещённых законом случаях;
  • контроль над правомерностью увольнения со стороны профсоюза отсутствует;
  • работодатель не обязан выплачивать работнику выходное пособие, если это не оговорено в коллективном договоре, в дополнительном соглашении или другом локальном нормативном акте;
  • нельзя в одностороннем порядке передумать и отозвать заявление об увольнении, если соглашение уже подписано;
  • судебная практика по таким делам мизерная, так как оспорить действия работодателя практически невозможно.

Оформление увольнения

Необходимо составить собственно соглашение о расторжении трудового договора (инициатором может быть как организация, так и сотрудник). Ст. 67 ТК РФ устанавливает необходимость письменного заключения трудового договора, поэтому целесообразнее и соглашение оформить на бумаге, а не на словах. Документ составляется в 2-х экземплярах, имеет все необходимые реквизиты.

Образец и содержание соглашения

В нём должна содержаться следующая информация:

  • обоюдное содержание сторон;
  • реквизиты трудового договора, который необходимо расторгнуть;
  • дата прекращения трудовых отношений, то есть дата последнего рабочего дня;
  • размер и условия выплаты работнику денежной компенсации, если это предусмотрено;
  • дата и место его заключения. Без этих сведений документ будет считаться ничтожным;
  • должность и ФИО работника;
  • полное наименование работодателя с указанием организационно – правовой формы;
  • должность и ФИО лица, которое представляет интересы работодателя и имеет полномочия подписывать документы;
  • паспортные данные увольняемого сотрудника;
  • ИНН работодателя;
  • Подписи с расшифровками.

Соглашение подписывается обеими сторонами. В документе можно предусмотреть денежную выплату компенсации работнику за расторжение договора (компенсация при увольнении по соглашению – совсем не обязательное условие такого расторжения договора).

Выплаты при увольнении

На основании ст. 140 ТК РФ работодатель обязан рассчитаться с работником в день увольнения. Сумма, выплачиваемая сотруднику, включает в себя:

  • зарплату за отработанное время;
  • компенсацию за не использованный отпуск;
  • компенсацию за расторжение договора, если таковая предусматривалась соглашением.

Какую просить компенсацию

Сумма компенсации не оговорена в законе. Она может быть любой! Её размер может быть указан в коллективном договоре или локальном нормативном акте.
Главное условие – работник и работодатель могут договариваться.

Как правило, сумма компенсации — не меньше, чем при увольнении по сокращению штатов – максимум 3 средних оклада работника. Так показывает кадровая практика.

Работник имеет право запросить больше, работодатель имеет право предложить меньше.

https://www.youtube.com/watch?v=vIiDF5kKg98

Выплачивать компенсацию работодатель обязан только в том случае, если она оговорена в нормативных актах по предприятию. Во всех остальных случаях – это его право!
Сумма компенсации указывается в соглашении, которое подписывается обеими сторонами. Только в этом случае работник сможет подать в суд, если работодатель нарушит условия расторжения трудового договора, согласно этому документу.

Такое соглашение не может быть расторгнуто одной из сторон, на его отмену необходимо желание двух участников трудовых отношений: сотрудника (работника) и работодателя — п. 20 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.04.

Соглашение с выплатой компенсации

В любом случае, работник пишет заявление. В нём должна быть указана следующая информация:

  • должность и ФИО работодателя или лица. уполномоченного им на подпись заявлений;
  • должность и ФИО работника;
  • просьба о расторжении договора;
  • ссылка на п. 1 ст. 77 ТК РФ или на ст. 78 ТК РФ;
  • номер и дата действующего трудового договора;
  • дата, когда планируется договор расторгнуть;
  • просьба выплатить компенсацию, указанную в соглашении;
  • дата подачи заявления;
  • подпись заявителя с расшифровкой.

Соглашение является приложением к договору. Оно может быть составлено как работником, так и работодателем. Работодатель имеет право не подписывать заявление, пока стороны не придут к консенсусу.

Период обсуждения условий может несколько затянуться.Все вопросы, обсуждаемые сторонами, заносятся в протокол разногласий.

Когда будет достигнуто взаимопонимание, необходимо составить новый текст соглашения, или сделать корректировки в старом документе, делая ссылки на протокол разногласий.

Увольнение оформляется приказом, где обязательно делается указание на п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ. На приказе ставится подпись работника, или делается отметка о невозможности ознакомления его с документом (в случае отсутствия или нежелания).

В трудовой книжке увольняемого сотрудника делается соответствующая запись, с указанием о том, что договор расторгается по по обоюдному соглашению.

Запись в трудовой книжке

Запись делает работник кадровой службы.
Есть 2 варианта, как должна выглядеть запись в трудовой книжке работника при увольнении по такому основанию.

Вариант первый:

  • указывается номер записи;
  • дата, когда она сделана;
  • в графе 3 пишется: «уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ»
  • дата и номер приказа.

Вариант второй:

  • в графах 1, 2 и 4 указывается та же информация, что и в первом случае;
  • в графе 3 необходимо можно написать: «трудовой договор прекращён по соглашению сторон, пункт 1 части 1 стать 77 ТК РФ» И та, и другая запись имеют одинаковую юридическую силу.

Копия приказа и трудовая книжка вручается сотруднику в день увольнения.

Больше информации в нашей инфографике

Причины увольнения и преимущества подобного
основания для увольнения

Причины, побуждающие работника, уйти от работодателя:

  • по статье (например, прогул);
  • вероятность получения «отступных» от работодателя (выгодно женщинам, находящимся в неоплачиваемом «детском» отпуске);
  • необходимость выйти на иную работу, а времени на отработку положенного срока — нет.

Причины, побуждающие работодателя, уволить сотрудника:

  • необходимость прекращения трудовых отношений с неугодным сотрудником;
  • необходимость увольнения сотрудников, которых нельзя уволить по иным основаниям (беременных женщин, находящихся на больничном, учащихся, работников, находящихся в отпуске).

Преимущества для работодателя:

  • нет необходимости консультироваться и уведомлять профсоюз о предполагаемом увольнении;
  • работника, с которым составлено соглашение, можно будет уволить в любом случае, так как изменение решения со стороны самого сотрудника не возможно без согласия организации.

При заключении соглашения нужно учитывать, что у работника есть право оспорить его в судебной инстанции, аргументируя свою позицию давлением со стороны работодателя, особенно, если речь идёт о работниках наиболее не защищённых категорий, уволенных без денежной компенсации.

Выплаты на бирже труда

В течение 2 недель после увольнения, работник имеет право встать на учёт в центр занятости по месту своего жительства. Для этого необходимы следующие документы:

  • паспорт;
  • документ об образовании;
  • трудовая книжка;
  • копия соглашения сторон об увольнении;
  • справка о заработке заявителя за последние 3 месяца работы;
  • заявление по установленной форме.

В 2018 году получить статус безработного могут только:

  • трудоспособные граждане;
  • достигшие 16-летия;
  • не являющиеся пенсионерами и студентами очного отделения;
  • не занимающиеся предпринимательской деятельностью;
  • не занимающие должность учредителей предприятий и фирм;
  • осуждённые к исправительным работам или к лишению свободы.

Размер пособия зависит от среднего заработка безработного за последние 3 месяца на последнем месте работы. Средний заработок определяется на основании данных, представленных в справке с последнего места работы.
В первые 3 месяца в статусе безработного заявитель будет получать 75% от своего среднего заработка. В последующие 4 месяца – 60%, а затем – 45%.

Пособие начисляется и выплачивается только 12 месяцев в течение 1,5 лет. Если безработный не смог найти работу за год не по своей вине, то пособие будет выплачиваться ещё 1 год.

Его размер будет равен минимальному пособию по региону.
Заявитель получает статус безработного на 11 день с момента подачи всех документов.

В первые 10 дней сотрудники центра занятости предлагают ему все имеющиеся вакансии, подходящие ему по квалификации.

Если заявитель имеет «непопулярную» специальность, ему будет предложено обучение или переквалификация. Если за 10 дней он не найдёт подходящую работу или место учёты, на 11 день он получит статус безработного и будет получать с этого дня пособие по безработице.

Сумма выплачиваемого пособия не может быть меньше или больше, установленной Законом № 1032-1 от 19.04.1991 года «О занятости населения» — 850 рублей и 4 900 рублей соответственно.
Власти некоторых регионов делают доплаты своим безработным.

Так, в Москве, правительство компенсирует транспортные расходы в размере 1 190 рублей, и делает доплату по 850 рублей к минимальному и максимальному размеру. Таким образом, безработные москвичи получают по 2 890 и 6 940 рублей соответственно.

Если заявитель устраивается на работу с помощью биржи или своими силами, то он снимается с учёта и перестаёт получать пособие. Также он не снимается с учёта, если 2 раза отказался от предложенных вакансий или отказался пройти переквалификацию по направлению из центра.

Пошаговая инструкция

Работодатель предлагает расторгнуть трудовой договор по обоюдному согласию? Чтобы ваши права, как работника, не были нарушены, необходимо воспользоваться инструкцией:

  • необходимо составить это соглашение. Участвовать должны обе стороны. Работник имеет полное право вносить свои условия для последующего увольнения. Он может сам предложить выплатить ему компенсацию, может указать её размер и прочее. Стоит учитывать ст. 349.3 ТК РФ, где указаны категории работников, которым не положено выходное пособие. Соглашение составляется в 2 экземплярах;
  • регистрация соглашения. Это делает секретарь или делопроизводитель в том порядке, который есть у работодателя. Например, в журнале регистрации соглашений;
  • вручение второго экземпляра работнику. Вручение подтверждается подписью сотрудника на экземпляре работодателя. Специалисты рекомендуют писать «Экземпляр соглашения мною получен»;
  • работник пишет заявление согласно соглашению между работником и работодателем;
  • работодатель издаёт приказ, а сотрудник с ним знакомится, то есть ставит свою подпись;
  • бухгалтерия производит с сотрудником полный расчёт;
  • кадровик делает соответствующую запись в трудовой книжке и вручает её сотруднику;
  • работник подтверждает факт выдачи ему трудовой книжки своей подписью;
  • получение необходимых справок в бухгалтерии.

Остались вопросы? Получите у нас качественную бесплатную консультацию по телефонам: Москва+7 499 577-00-25 доб. 102; Санкт – Петербург+7 812 425-66-30 доб. 102; другие регионы8 800 350-84-13 доб. 102.

Игорь Битейкин, управляющий партнёр ЮК “Битейкин и партнёры”

Источник: https://zen.yandex.ru/media/legal/uvolnenie-po-soglasheniiu-storon-podrobno-5bc87b4d73130400aa8a086c

Расторжение брака по взаимному согласию супругов

Расторжение по взаимному согласию
Энциклопедия МИП » Семейное право » Брак и развод » Расторжение брака по взаимному согласию супругов

Развод в большинстве случаев является процессом, сопряженным с регулярными конфликтными ситуациями.

Развод в большинстве случаев является процессом, сопряженным с регулярными конфликтными ситуациями. В основном, это связано с разделом совместного имущества и определением порядка участия родителей в воспитании и содержании детей.

Чтобы предотвратить частичное усугубление этих проблем, законодатель предусмотрел возможность, при которой иск о расторжении брака рассматривается отдельно от имущественных требований. Кроме того, возможность развестись, минуя ряд долгих процедур, предусмотрена при взаимном согласии мужа и жены, то есть происходит процедура расторжение брака по взаимному согласию супругов.

Согласие на расторжение брака

Под понятием “согласие на расторжение брака” следует понимать личное волеизъявление супруга на прекращение семейных отношений в рамках предусмотренной законом процедуры. Оно обладает следующими признаками:

  • Определенность. Под ней понимается осознанные действия одного или обоих супругов, из которых следует, что они направлены на завершение семейных отношений, то есть дали согласие на расторжение брака.
  • Личный характер. Заявление супруга или его действия в случае, когда подан соответствующий иск, должны совершаться или оформляться самостоятельно. Закон не допускает возможность мужа или жены организовать процедуру через представителей по доверенности, при своем отсутствии.
  • Применение специальной процедуры. Обязательно соблюдение правил, регламентирующих развод. Если намерение прекратить семейные отношения высказывается друзьям, знакомым или близким супруга, оно не может использоваться в качестве согласия на эту процедуру. Оно предоставляется в форме заявления в ЗАГС или в виде объяснений в суде, который рассматривает соответствующий иск.

Если отсутствует хотя бы один из указанных признаков, то рассматриваемые действия не могут считаться юридически значимым основанием для развода и не будет иметь место расторжение брака по взаимному согласию супругов либо без такового.

Формы согласия на прекращение семейных отношений

В зависимости от ряда обстоятельств, заявление на расторжение брака по взаимному согласию супругов может подаваться в виде документа, либо в устной форме.

Письменное согласие

Обращение в виде документа обязательно потребуется, когда процедура развода осуществляется в органах ЗАГСа. По правилам они оформляют письменное заявление (ч. 3 ст. 19 СК РФ). Бланк установленной формы выдается сотрудником.

Образец его заполнения, как правило, находится на специальном стенде.

В случаях, когда подается судебный иск, согласие супруга, подающего его, имеет письменное выражение, поскольку изложено в требованиях. Образец такого заявления обычно расположен в информационном уголке учреждения фемиды.

Нередко отношения пары к началу процедуры начинают отличаться взаимной неприязнью, что характеризуется отсутствием желания встречаться в рамках судебных заседаний.

Если у них нет общих детей, то производство может проходить при личного присутствия одного из разводящихся.

В этом случае, согласие ответчика может быть изложено в письменном пояснении по делу с ходатайством рассмотреть дело без его участия.

Согласие в устной форме

Такие действия возможны лишь в ходе судебного заседания. Во время него мужа и жену опрашивают о согласии на расторжение брака или отсутствии такового. Заявления ответчика делаются в устной форме и фиксируются в протоколе судебного заседания.

Согласие в этой форме требуется в органах ЗАГСа при явке сторон для окончательного оформления развода. Сотрудники учреждения уточняют у них актуальность изложенных в письменном заявлении намерений.

Особенности процедуры при разводе через ЗАГС

Обращение в порядке административной процедуры является наиболее доступным способом оформить развод – расторжение брака по взаимному согласию супругов. Ст. 19 СК РФ устанавливает следующие требования для заявителей:

  • действия по обоюдному согласию;
  • обращение возможно только при отсутствии общих детей;
  • один из них не усыновлял детей другого.

Заполненный бланк заявления на расторжение брака по взаимному согласию супругов должен содержать подписи обоих супругов.

Согласие на расторжение брака образец

Бывают случаи, когда один из разводящихся не способен явиться в ЗАГС по тем или иным причинам. В этой ситуации ему потребуется письменное согласие на расторжение брака образец которого есть в сети Интернет.

Его можно заполнить отдельно и передать мужу или жене при условии, если совершено нотариальное заверение подписи. Только так будет считаться, что супруг дал заочное согласие.

При подаче документов, требуется присутствие хотя бы одного из заявителей.

В заявление вносятся следующие данные:

  • информация о разводящихся (ФИО, данные паспортов, адреса проживания);
  • атрибуты свидетельства о браке;
  • фамилии, которые заявители намереваются носить после прекращения семейных отношений;
  • подпись и дата заполнения документа.

Перечень необходимых документов

Наряду с заявлением потребуется представить ряд приложений. К ним относятся:

  • паспорта заявителей, которые нужно предъявить для обозрения специалистом;
  • свидетельство о браке;
  • документ, подтверждающий оплату госпошлины каждым из супругов.

Размер платежа за регистрацию развода в 2016 г. составляет 650 рублей. Размер госпошлины регулярно увеличивается, поэтому перед обращением в ЗАГС нужно изучить п. 2 ч. 1 ст. 333.26 НК РФ, в котором устанавливается требующаяся сумма.

Итоги процедуры

После сдачи документов, заявителям предоставляется месяц на то, чтобы обдумать решение о расторжение брака по взаимному согласию супругов. По прошествии этого срока они приходят в ЗАГС, где их повторно опрашивают о намерениях расторжение брака по взаимному согласию супругов. При сохранении намерений семейные отношения прекращаются и оформляется свидетельство о расторжении брака.

Особенности рассмотрения дел о разводах в суде

Общие принципы судебной процедуры прекращения семейных отношений урегулированы ст. 21 – 24 СК РФ. В учреждение фемиды необходимо обращаться в случаях, когда:

  • у одного из супругов отсутствует согласие на расторжение брака;
  • оба супруга действуют по обоюдному согласию, и у них имеются общие несовершеннолетние детей, но процедура в ЗАГСе невозможна по причине уклонения другой стороны;
  • со стороны мужа и жены нет возражений по поводу прекращения семейных отношений и у них есть совместные дети, в том числе усыновленные.

Рассматривая иск, стороны которого действуют по взаимному согласию, суд освобожден от обязанности выяснения мотивов заявителя и ответчика, что ускоряет процедуру в сравнении с ситуацией, когда другой супруг возражает.

Составление иска и необходимые приложения

Когда процедура развода возможна только в суде, действовать нужно по следующему алгоритму:

Определить, куда подавать заявление. При отсутствии спора о детях и имущественных требованиях, составляющих не более 50 тыс. рублей, иск направляется в мировой суд. При наличии одного или двух указанных критериев, рассмотрением занимается районный суд.

По общему правилу, заявление рассматривается по месту нахождения ответчика.

Из этого правила есть исключения: при совместном проживании с заявителем несовершеннолетних детей или невозможности удаленном проживании другой стороны, обратиться можно в районный или мировой суд по своему месту жительства.

Составить заявление. Это можно сделать самостоятельно, взяв за основу образец, находящийся на специальном стенде в суде. Подобрать подходящий иск удастся и в «Интернете».

На специализированных сайтах получится подобрать образец, соответствующий ситуации. Если истец ожидает, что поведение ответчика будет носить конфликтный характер, лучше воспользоваться услугами опытного юриста.

Указанный выше образец в такой ситуации поможет сэкономит на услугах, но может помешать добиться необходимых результатов.

Собрать необходимые приложения. Они дублируют перечень, необходимый для ЗАГСа с некоторыми исключениями. Нужно передать дубликат иска, который суд направит в адрес ответчика, заплатить госпошлину за рассмотрение дела (600 рублей а 2016 г.), а также представить копии свидетельств о рождении детей (при их наличии).

Итоги процедуры

В рамках рассмотрения дела суд вызовет ответчика. При невозможности или нежелании явки, он сможет посетить суд в любой другой день и подтвердить отсутствие возражений по поводу развода, поскольку действия сторон по обоюдному согласию влияют на дальнейшие действия при рассмотрении.

Учитывая то, что в рамках процедуры у суда отсутствует обязанностей выяснения мотивов поведения заявителя и другой стороны, заявление рассматривается не менее месяца. В это время сторонам предоставляется время на обдумывание своих действий.

Кроме того, если у разводящихся есть дети, судья решает вопросы об алиментах и их дальнейшем проживании с одним из родителей. При наличии соответствующих соглашений, они проверяются. Документ не должен нарушать интересы детей.

Когда заявлены требования о разделе имущества, они также подлежат разрешению.

Месяц – это минимальный срок. Фактический период рассмотрения зависит от количества заявленных требований, которые содержит иск, и наличия споров истца и ответчика по ним.

Случаи, когда согласие другого супруга не требуется

Не всегда ситуация разрешается по обоюдному желанию. За редким исключением (ст. 17 СК РФ), развод возможен при отсутствии согласия мужа или жены.

Оно лишь служит в качестве основания для усложнения процедуры (судебный порядок, примирительный срок). Однако есть особые ситуации, когда отсутствие согласия позволяет не ведет к удлинению сроков.

Такое заявление может быть подано в ЗАГС в следующих ситуациях.

  • Когда другой супруг страдает психическим расстройством и суд вынес решение о признании жены или мужа недееспособным на основании заключения, которое дал эксперт-психиатр. Считается, что в этом случае семейные отношения де-факто прекращены в результате невозможности осознания другим супругом своего статуса. Это служит ответом на вопрос о том, почему закон допускает расторжение брака без согласия обоих разводящихся.
  • В случае, когда жена или муж признается безвестно отсутствующим. В этой ситуации фактическое прекращение семейных отношений связано с тем, что супруг прекратил контакты с близкими.
  • Если мужа или жену приговорили к лишению свободы. Здесь мотивом служит невозможность совместного проживания пары, поэтому закон дал возможность упрощенного развода.

Опыт нашей команды по взаимному согласию супругов более 20 лет. Руководитель практики Захарова Е.А. Записаться на удаленную консультацию

Источник: https://advokat-malov.ru/razvod-brak/razvod-po-soglasiu.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.