Трудовой иск

Правила подачи иска по трудовому спору

Трудовой иск

Исковое заявление по трудовому праву — это письменная форма выражения претензии о нарушении законодательства, подаваемая в суд. Сторонами спора выступают работник и работодатель, а предметом — трудовой спор. Ко всем видам исков законодатель устанавливает одинаковые требования.

Трудовой спор возникает, когда стороны не пришли к соглашению. Общие причины — нарушено трудовое право, применение норм ТК, изменены условия труда.

Перечислим сферы трудовых конфликтов:

  • увольнение и трудоустройство;
  • условия и охрана труда;
  • повышение квалификации;
  • отношения коллектива и руководства;
  • нарушение социальных гарантий.

Виды трудовых споров:

  • индивидуальные (ст. 381 ТК РФ). Они определяются отношениями работодателя и работника;
  • коллективные (одной стороной конфликта выступает коллектив, профсоюз).

Куда подавать

Подсудность трудовых споров регулируется ст. 23-32 ГПК РФ.

Основная часть конфликтов (ст. 60 ТК РФ) рассматривается трудовыми комиссиями предприятий или в территориальных инспекциях. Но в них не решаются следующие вопросы:

  • о восстановлении на работе после увольнения;
  • выплаты задолженности по заработной плате;
  • по необоснованному отказу в трудоустройстве;
  • о незаконном переводе на другую должностную позицию;
  • об изменении статьи и даты увольнения;
  • претензии по дисциплинарному взысканию;
  • споры о подтверждении факта возникновения трудовых отношений;
  • о выплате заработной платы за вынужденный прогул;
  • по нарушению правил использования личных данных;
  • по случаям дискриминации различного вида.

Для защиты перечисленных прав работника исковое заявление по трудовому спору направьте в районный суд (п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ). Суд рассматривается как последняя инстанция. Представитель профсоюза окажет вам поддержку — это разрешено процедурой.

В мировой суд (ст. 23 ГПК РФ) обращаются:

  • для выдачи судебного приказа по трудовому спору;
  • с целью взыскания невыплаченной заработной платы, отпускных, компенсаций и иных причитающихся сумм.

Работодатель тоже вправе подать иск в районный суд:

  • для взыскания материального ущерба с виновного работника;
  • если он зарегистрирован как ИП или является религиозной организацией.

Несколько слов о территориальной подсудности: с 2016 года работник вправе обратиться в суд по месту жительства (ч. 6.4 ст. 29 ГПК РФ). Это относится к работе в филиалах и представительствах иногородних организаций.

Для взыскания материального ущерба с виновного работника работодатель подает иск в районный суд по месту жительства ответчика или по месту нахождения организации, а истец выбирает для обращения место исполнения контракта, трудового договора (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ).

Какие документы собрать

Для судебного разбирательства спора подготовьте доказательства. Они подтвердят факты, изложенные в заявлении. Устными пояснениями в суде подтверждайте письменные.

Перечислим документы для обоснования позиции истца:

  • копии досудебных обращений истца к ответчику (с печатями, подписями и отметками о принятии на рассмотрение);
  • копии досудебных письменных ответов;
  • доказательства фактов, изложенных в иске (выписки документов, копии договоров, приказов, квитанции, зарплатные ведомости и пр.);
  • расчет взыскиваемых выплат и их обоснование.

Обратите внимание: копии материалов подаются по количеству сторон в разбирательстве.

Материалы работодателя, которые он отказывается предоставить к рассмотрению иска, запрашиваются судом после ходатайства истца.

Порядок составления искового заявления

В соответствии с требованиями гражданско-процессуального законодательства, существуют общие правила составления исковых заявлений.

Структура документа состоит (условно) из 4 частей:

  1. Вводная.
  2. Описательная.
  3. Мотивировочная.
  4. Резолютивная.

В первой указывается: наименование, реквизиты сторон, стоимость иска. Размещена она в правой верхней части бланка.

Во второй по центру пишется название. Суть иска, обстоятельства описываются коротко, но полно.

Третья содержит нормы законодательства, обосновывающие правомерность требования заявителя.

В четвертой части следует обобщение и выдвижение требований к ответчику. Начните со слова «прошу».

Заполняем заявление письменно или в электронной форме на сайте суда (ст. 131 ГПК).

Пошаговая инструкция по составлению трудового иска

Шаг 1. Впишите название суда, в который направлено заявление.

Шаг 2. Внесите сведения об истце. Для физического лица это Ф.И.О., паспортные данные, адрес проживания, для организации — наименование, место нахождения и юридический адрес, данные о представителе — наименование и адрес.

Шаг 3. Сообщите аналогичные сведения об ответчике.

Шаг 4. Укажите на несоблюдение норм трудового законодательства, повлекшее нарушение прав истца, и сформулируйте требования.

Шаг 5. Следует описать обстоятельства спора — основания для подачи заявления. Приведите факты, доказывающие их.

Шаг 6. Сообщите денежную величину иска и общую сумму, которую следует взыскать или оспорить.

Шаг 7. В соответствии с законом, предоставьте сведения о мерах, принятых вами для досудебного урегулирования спора.

Шаг 8. Составьте полный перечень приложений.

Шаг 9. Впишите дату составления заявления и поставьте подпись истца (или его представителя).

Дополнительные пункты заявления включите самостоятельно:

  • контактные данные истца и его представителя (номера телефонов, электронные почты и пр.);
  • иные сведения для использования в судебном разбирательстве (например, видео- и фотодокументы, ссылки на СМИ);
  • ходатайства истца вносятся при наличии. К ним относятся просьбы о вызове свидетелей, истребовании доказательств, удерживаемых ответчиком.

Обязательные приложения определены законом (ст. 132 ГПК РФ):

  • копии иска прикладываются в количестве ответчиков и третьих лиц;
  • квитанция об оплате госпошлины (для организации);
  • доверенность представителя;
  • документы, подтверждающие обстоятельства и факты нарушения прав заявителя;
  • документы досудебного урегулирования;
  • расчет взыскиваемой заработной платы, ущерба, оспариваемые суммы вознаграждения и пр.

Сроки подачи искового заявления

В случае индивидуального конфликта подача иска по трудовому спору в трудовую комиссию возможна в любое время.

Сроки обращения в суд с иском для работника:

  • за разрешением индивидуального спора — 3 месяца с даты, когда он узнал или должен был узнать о нарушении прав;
  • по спорам об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки;
  • по вопросу невыплаты (неполной выплаты) заработной платы и прочих начислений — год со дня установленного срока получения оплаты.

Работодатель вправе обратиться с исковым заявлением о возмещении ущерба в течение 12 месяцев со дня его обнаружения.

Сроки исковой давности восстанавливаются в соответствии с ГК РФ. Обстоятельства для обоснования их продления подтверждаются документально.

Сроки рассмотрения споров

В суде действуют следующие сроки рассмотрения (ст. 154 ГПК РФ):

  • восстановление на работе — 1 месяц;
  • иные споры — 2.

Порядок рассмотрения коллективных споров регулируется ст. 402-404 ТК РФ.

Уважительные причины для пропуска срока подачи иска перечислены п. 5 Постановления Пленума ВС № 2 от 17.03.2004.

В сложных случаях на решение конфликта уходит не один год.

Сроки исковой давности:

  • для восстановления на работе — 30 дней;
  • по погашению задолженности по заработной плате и другим финансовым обязательствам и требованиям — 12 месяцев;
  • прочие трудовые споры — 90 дней.

О пошлине при подаче иска

Истец-работник при обращении в суд освобождается от уплаты государственной пошлины (ст. 393 ТК РФ).

Истец-работодатель делает расчет пошлины в соответствии со ст. 333.19 НК РФ. Размер аналогичен делам общей юрисдикции.

Скачать образец искового заявления по трудовым спорам, бланк

Скачать образец искового заявления о нарушении трудовых прав о восстановлении на работе, бланк

Скачать бланк искового заявления с ходатайством

Скачать образец иска о восстановлении на работе

Скачать образец искового заявления о взыскании заработной платы

Скачать образец расчета взыскиваемой задолженности по заработной плате

Источник: https://ppt.ru/forms/isk/po-trudovomu-sporu

«Трудовой» иск — Audit-it.ru

Трудовой иск

Журнал «Практическая бухгалтерия» № 3/2008

А. Кузьмина, юрист

Судебные споры — эффективный и доступный способ защиты своих прав для каждого работника. И, увы, крайняя мера, если «трудовую» проблему нельзя решить полюбовно. Как защитить в «последней» инстанции свое право на труд, куда обращаться и как правильно оформить свои требования?

При подаче искового заявления необходимо знать, что дела по «трудовым» спорам подлежат рассмотрению в судах общей юрисдикции. Мировыми судьями рассматриваются все дела, вытекающие из трудовых отношений, независимо от цены иска, кроме дел о восстановлении на работе и признании забастовки незаконной.

По общему правилу (ст. 28 ГПК РФ) исковое заявление подается в суд по месту нахождения ответчика (ответчиком в данном случае является организация-работодатель), а иск, вытекающий из деятельности филиала, представительства организации, подается по месту нахождения представительства, филиала (ст. 29 ГПК РФ).

Исковые сроки

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса исковое заявление должно быть подано в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав. Таким днем может быть день ознакомления с приказом о переводе, день, когда работник фактически приступил к выполнению обязанностей в новой должности и т. д.

Следует обратить внимание, что сам по себе пропуск срока подачи искового заявления не является основанием отказа ни в принятии заявления, ни отказа в иске. О том, что срок исковой давности пропущен, может заявить ответчик в порядке возражения против заявленных требований.

При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу. Решение мирового судьи может быть обжаловано в апелляционном порядке.

Однако при наличии уважительных причин и обстоятельств пропуска срока подачи заявления суд, по заявлению истца, может восстановить срок и рассмотреть заявление в обычном порядке.

Следует иметь в виду, что наличие таких причин и обстоятельств истцу необходимо доказывать самостоятельно, представляя суду подтверждающие документы.

Это могут быть: больничный лист, приказ о направлении в командировку, справка с места работы и т. д.

Обязательные реквизиты и документы

Для того чтобы исковое заявление было принято судом и рассмотрено по существу, оно должно быть правильно оформлено в соответствии с требованиями Гражданского процессуального кодекса.

Прежде всего, исковое заявление подается в суд в письменной форме. В заявлении должно быть указано наименование суда, в который подается заявление, а в том случае, когда заявление подается мировому судье, необходимо указать номер судебного участка.

Обязательно указывается наименование истца (фамилия, имя, отчество), место жительства, а если исковое заявление подается через представителя, указывается наименование, адрес представителя.

Необходимо отметить, что граждане имеют право вести свои дела в суде как лично, так и через представителей, при этом личное участие гражданина в деле не лишает его права иметь представителей по этому делу.

Представителями в суде могут быть дееспособные граждане, имеющие надлежащим образом оформленные полномочия на ведение дела. Полномочия представителя оформляются доверенностью, выданной и оформленной в соответствии с законом.

Доверенность, выдаваемая гражданином, должна быть нотариально заверена либо приравниваться к нотариально заверенной в определенных законом случаях. Исключения составляют судьи, прокуроры, следователи, которые не имеют права быть представителями в суде, кроме случаев представления соответствующих организаций.

Представителями недееспособных или ограниченно дееспособных выступают их законные представители — опекуны, попечители, родители и т. д., они действуют в суде на основании документов, удостоверяющих их статус и полномочия. Полномочия адвоката удостоверяются ордером соответствующего адвокатского образования.

В исковом заявлении нужно указать, в чем заключается нарушение прав заявителя, например то, что в связи с переводом на другую работу изменились условия труда, оплата труда, условия выхода на льготную пенсию и т. п.

, а также требования заявителя, например признать перевод незаконным, отменить приказ о переводе, взыскать заработок за время выполнения нижеоплачиваемой работы, взыскать сумму компенсации морального вреда и т. д.

внимание

Исковое заявление должно содержать наименование ответчика (организации-работодателя), его адрес (местонахождение).

Следует помнить, что суд рассматривает дело в пределах заявленных требований и, если истец не заявит, например, о компенсации морального вреда, суд сам не вправе вынести такое решение. Однако в процессе рассмотрения дела истец имеет право уточнить свои требования, то есть какие-то из них исключить или добавить.

В исковом заявлении истец должен указать обстоятельства, на которых основываются его требования, и привести доказательства в подтверждение этих обстоятельств. Доказательства представляются сторонами, суд может предложить представить какие-либо дополнительные доказательства и оценивает, какие доказательства имеют значение для рассмотрения дела.

Но если для стороны затруднительно представить какие-либо доказательства, суд, по ходатайству стороны, может оказать помощь в их собирании и истребовании. Например, если работник в обоснование своих требований ссылается на штатное расписание организации-работодателя, а организация не выдает работнику копию, суд может вынести определение об истребовании данного доказательства.

Указанное определение является обязательным для исполнения.

Исковое заявление о признании перевода на другую работу незаконным должно содержать ссылку на то, что в соответствии со статьей 393 Трудового кодекса работники при обращении в суд с иском, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются от уплаты государственной пошлины и судебных расходов.

Исковое заявление подписывается истцом лично или представителем, если у представителя имеются полномочия на подписание искового заявления и представление его в суд, и должно содержать перечень прилагаемых документов.

Если исковое заявление не подписано или подписано лицом, не имеющим на это соответствующих полномочий, оно возвращается судом без рассмотрения.

Однако, если впоследствии это нарушение будет исправлено, заявление снова может быть подано в тот же суд.

К исковому заявлению должны быть приложены копии заявления по количеству ответчиков, к которым предъявляются требования, и третьих лиц, а также документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если такие документы у них отсутствуют. По делу о признании незаконным перевода на другую работу могут быть приложены: копия приказа о переводе, трудовой договор, копия штатного расписания, должностные инструкции и т. д.

Положительный исход дела очень во многом зависит от правильного соблюдения процедуры, от активности истца в представлении доказательств, обосновании своих требований и возражений против доводов ответчика.

документ

Мировому судье участка № 1549/34 Петровой Марии Ивановне,

г. Москва, ул. Маршала Катукова, д. 125, к. 2

Истец: Иванов Петр Иванович, проживающий по адресу: г. Москва, Неманский проезд, д. 231, к. 4, кв. 3,
тел. (498) 198-15-44

Ответчик: ЗАО «НПЦ КС» 123631, г. Москва, ул. Бестужевых,
д. 91, строение 10, оф. 443, тел. (499) 756-80-60

От уплаты государственной пошлины освобожден
в соответствии со статьей 393 Трудового кодекса

Исковое заявление
о признании перевода работника незаконным

Я, гражданин РФ, Иванов Петр Иванович, 1953 г. р., был принят на должность химика-лаборанта в фирму ЗАО «НПЦ КС» 20 марта 1997 года.

Спустя 10 лет работы в данной фирме руководство ЗАО «НПЦ КС» поставило меня в известность о переводе меня на должность менеджера. Мною был подписан приказ о переводе на должность менеджера № 25 от 15 июля 2007 г.

, в котором я написал «с приказом ознакомлен», поставил свою подпись и число 15 июля 2007 г. В связи с данным переводом изменились существенные условия моей работы:

1. Заработная плата на должности химика-лаборанта, согласно штатному расписанию, составляет 10 500 рублей в месяц, тогда как на должности менеджера — 10 000 рублей в месяц.

2. Рабочий день, согласно моему трудовому договору, на должности химика-лаборанта составлял 8 часов, с 9 до 18 часов, с перерывом на обед с 13 до 14 часов. С момента перевода на должность менеджера рабочий день стал фактически ненормированным с постоянными переработками.

3. На должности химика-лаборанта я выполнял трудовую функцию в соответствии с полученным образованием, тогда как в должности менеджера я не могу в полной мере использовать свои знания и опыт работы.

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по письменному соглашению сторон трудового договора. Согласно пункту 1 статьи 72.1. Трудового кодекса, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.

Однако своего согласия на данный перевод я не давал, заявления о переводе не писал и переводиться с должности химика-лаборанта не собирался.

На мой отказ от перевода на должность менеджера, мои просьбы о восстановлении на прежней должности руководство никак не реагирует, что для меня, проработавшего в данной организации продолжительное время без каких-либо взысканий, крайне оскорбительно.

На основании изложенного, в соответствии со статьей 3 Гражданско-процессуального кодекса, статьями 72, 72.1, 237, 393, 394 Трудового кодекса прошу суд:

1. Признать приказ ЗАО «НПЦ КС» о переводе меня на должность менеджера № 25 от 15 июля 2007 г. незаконным.

2. Восстановить меня на должности химика-лаборанта в соответствии с трудовым договором № 67 от 20 марта 1997 г.

3. Взыскать с ЗАО «НПЦ КС» разницу в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

4. Взыскать с ЗАО «НПЦ КС» в счет компенсации морального вреда сумму в размере 10 000 рублей.

Приложение: 1) копия искового заявления о признании перевода незаконным от 15 августа 2007 г.; 2) копия трудового договора № 67 от 20 марта 1997 г.; 3) копия приказа о переводе № 25 от 15 июля 2007 г.; 4) копия трудовой книжки;

5) копия штатного расписания.

Подпись _________________/Иванов Петр Иванович/

15 августа 2007 г.

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a114/141412.html

Трудовые споры: образцы исков

Трудовой иск

Трудовые споры: образцы исков

Трудовые споры – это неурегулированные разногласия между работником или несколькими работниками и работодателем по поводу применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора, а также установления новых или изменения существующих условий труда, включая заработную плату, о которых заявлено в юрисдикционный орган.

Конституция РФ провозглашает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры. Рассмотрение и разрешение трудовых споров является важнейшим способом защиты трудовых прав и законных интересов работников.

Интересы работодателя и нанимаемого им работника далеко не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии трудового правоотношения, что, в свою, очередь, приводит к возникновению конфликтов.

Конфликтная ситуация появляется при разногласиях сторон до появления трудового спора. Предметом разногласий могут быть вопросы установления новых или изменения существующих условий труда, применения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора.

В подавляющем большинстве случаев трудовому спору предшествуют трудовые правонарушения. Трудовое правонарушение – это виновное противоправное невыполнение или ненадлежащее исполнение субъектом трудовой обязанности, т.е. нарушение права другого субъекта данного отношения.

Трудовое правонарушение может иметь место в действительности, а может и не быть, когда действия обязанного субъекта правомерные, а другой субъект считает их незаконными. Наличие трудового правонарушения устанавливается органом, полномочным рассматривать трудовой спор, – юрисдикционным органом.

Появившееся разногласие работник может самостоятельно или через представителя урегулировать в процессе переговоров с работодателем.

Если сделать это не удалось либо переговоров не состоялось, разногласие о трудовом праве (интересе) переносится на рассмотрение юрисдикционного органа.

Именно в случае обращения для разрешения возникших разногласий в юрисдикционный орган и возникает трудовой спор.

Динамика возникновения трудового спора:

  • Трудовое правонарушение
  • Различная его оценка субъектами трудового отношения
  • Попытка урегулировать разногласие сторонами самостоятельно при непосредственных переговоров
  • Обращение для разрешения этого разногласия в юрисдикционный орган (трудовой спор)

Любой трудовой спор – это юридический конфликт, который характеризует противоборство субъектов права с противоположными интересами.

Конфликт имеет место тогда, когда разногласия сторон приобретают характер неурегулированных, препятствуя нормальной реализации правоотношений. Обращение же в компетентный орган выступает способом его разрешения.

Трудовой спор имеет материально-правовую природу, процессуальной природой обладает особое субъективное право, которое гарантируется законом его сторонам.

Процессуальный характер права на трудовые споры можно объяснить тем, что оно направлено на обеспечение защиты субъективных прав и законных интересов сторон трудовых правоотношений, которые не могут быть вследствие спора.

Кроме того, указанное право осуществляется в строго определенном порядке (в процессуальной форме) и только в правоотношениях по рассмотрению и разрешению трудового спора

Структура трудового спора

Как особая разновидность юридических конфликтов трудовой спор имеет собственную структуру.

Основными элементами структуры трудового спора являются:

  • Стороны (субъекты) трудового спора
  • Объект трудового спора
  • Предмет трудового спора
  • Субъективная сторона трудового спора
  • Объективная сторона трудового спора

Сторонами (субъектами) трудового спора выступают работники (настоящие, потенциальные, бывшие) и работодатели, действующие лично или через представителей (профсоюзные органы, руководителей организаций и др.) в зависимости от вида трудового спора и обстоятельств такого спора.

Объектом трудового спора следует признать нормальное осуществление трудовых правоотношений, которое обеспечивает реализацию интересов работников и работодателей.

Предмет трудового спора образуют субъективные права, законные интересы и юридические обязанности сторон трудовых правоотношений, которые не могут претворяться в жизнь вследствие наличия неурегулированных разногласий между ними.

Субъективная сторона трудового спора характеризует его внутренний аспект. Она охватывает мотивы и цели сторон, их отношение к событиям и действиям (бездействию), которые привели к невозможности нормального функционирования трудовых отношений.

 Субъективные трудовые права и юридические обязанности работников и работодателей могут оказаться спорными как вследствие виновного (например, работник в течение 15 минут отсутствовал на своем рабочем месте, поскольку сам себе устроил перерыв для курения табака, за что ему был объявлен выговор), так и невиновного поведения (например, работник в течение недели болел, что подтверждается листком временной нетрудоспособности, а работодатель уволил его за прогул), либо по причине непонимания прав и обязанностей, ошибочного восприятия действий (бездействия) одной из сторон.

Объективная сторона трудового спора характеризует внешний, поведенческий аспект трудового спора, охватывает поведение работников, работодателей и их представителей, их юридически значимые деяния, совершаемые в определенное время, в определенном месте и препятствующие реализации тех или иных трудовых прав, обязанностей и интересов сторон. Невозможность осуществления трудовых отношений может сопровождаться вредоносными последствиями, которые включаются в объективную сторону.

Источник: https://uristsmirnov.ru/trudovye-spory/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.